رهبریِ مرجعساز در سازمانهای معاصر: از رفع تردید شناختی تا تثبیت تعهد تصمیمگیرانه
یکی از تحولات مفهومی مهم در ادبیات جدید رهبری، جابهجایی نقش رهبر از «فرماندهنده مسیر» به «مرجع قابل اتکای واقعیت» است. در سازمانهایی که با ابهام راهبردی، تغییرات سریع و فشارهای چندلایه مواجهاند، مسئله اصلی دیگر کمبود اطلاعات یا مهارت نیست، بلکه نبود نقطهای معتبر برای اتکای شناختی است؛ نقطهای که افراد بتوانند بر اساس…
