یکی از تحولات مفهومی مهم در ادبیات جدید رهبری، جابهجایی نقش رهبر از «فرماندهنده مسیر» به «مرجع قابل اتکای واقعیت» است. در سازمانهایی که با ابهام راهبردی، تغییرات سریع و فشارهای چندلایه مواجهاند، مسئله اصلی دیگر کمبود اطلاعات یا مهارت نیست، بلکه نبود نقطهای معتبر برای اتکای شناختی است؛ نقطهای که افراد بتوانند بر اساس…
در سالهای اخیر، علم انگیزش دچار یک جابهجایی آرام اما تعیینکننده شده است. در حالیکه مدلهای پیشین، نیت، باور یا میل را موتور اصلی تلاش انسانی میدانستند، یافتههای نوین در عصبپژوهی، اقتصاد رفتاری و روانشناسی سازمانی به واحدی بنیادیتر اشاره میکنند: کنشِ مستمرِ در بستر تداوم. برخلاف تصور رایج، انگیزش از «فکر کردن به تغییر»…
در چشمانداز نوین رهبری سازمانی، مسئله اصلی دیگر «چه گفتن» نیست، بلکه «چگونه همافقشدن» است. پژوهشهای پیشرو در حوزههای علوم اعصاب اجتماعی، رهبری تطبیقی و ارتباطات سازمانی نشان میدهد که اثربخشی پیام مدیریتی، نه در دقت محتوای آن، بلکه در کیفیت پیوندی نهفته است که میان فرستنده و گیرنده شکل میگیرد. این پیوند، نوعی نسبتمندی…
در ادبیات نوین رهبری و مدیریت، یکی از مسائل کمتر آشکار اما عمیقاً اثرگذار، وضعیت «شک راهبردی» است؛ حالتی که در آن سازمان نه به دلیل کمبود منابع یا فقدان توان تخصصی، بلکه بهسبب ناتوانی در تثبیت افق شناختی مشترک، دچار رکود تصمیمگیری میشود. در چنین فضایی، سازمان بهجای حرکت بر مسیرهای معنادار، در انتظار…