ثبات سازمانی

در چشم‌انداز نوین رهبری سازمانی، مفهوم «رهبری تلفیقی» به‌عنوان یکی از پیشروترین رویکردها در حال برجسته‌شدن است؛ رویکردی که بر هم‌افزایی سه مؤلفه بنیادین استوار است: ساخت‌دادن، معنا‌بخشی و بازتوزیع ظرفیت‌ها در شبکه انسانی سازمان. این مدل، رهبر را نه صرفاً به‌عنوان یک تصمیم‌گیر محوری، بلکه به‌عنوان تنظیم‌گر جریان‌های ارتباطی، عاطفی و عملکردی در نظر…