توزیع اقتدار

چکیدهتحول سازمانی در عصر دیجیتال دیگر محصول بازطراحی ساختار نیست، بلکه نتیجه‌ی تحول ذهنی و فرهنگی است که در بطن نظام روانی سازمان رخ می‌دهد. رهبری امروزه به‌جای تمرکز بر اقتدار و کنترل، به توانایی ایجاد معنا، اعتماد و اختیار متقابل متکی است. از منظر روان‌شناسی سازمانی، این نوع رهبری را می‌توان فرآیندی دانست که…