تحمل پاداش‌های تأخیری

چکیده رهبری اصیل، به‌عنوان یکی از رویکردهای نوظهور در ادبیات رهبری سازمانی، عمدتاً بر فضیلت‌های اخلاقی و صداقت درونی تأکید دارد. اما در مواجهه با محیط‌های پیچیده، چندلایه و متحول امروزی، این رویکرد اگر فاقد سه ظرفیت بنیادینِ «آینده‌نگری تحمل‌محور»، «تشخیص نوآوری‌های ناسازگار»، و «مهارت چرخه‌زدایی تجربی» باشد، در عمل به بازتولید ناکارآمدی سازمانی می‌انجامد….