رهبری تلفیقی در سازمانهای پیچیده: همزمانی ساخت، معنا و بازتوزیع ظرفیتها در شبکه انسانی
در چشمانداز نوین رهبری سازمانی، مفهوم «رهبری تلفیقی» بهعنوان یکی از پیشروترین رویکردها در حال برجستهشدن است؛ رویکردی که بر همافزایی سه مؤلفه بنیادین استوار است: ساختدادن، معنابخشی و بازتوزیع ظرفیتها در شبکه انسانی سازمان. این مدل، رهبر را نه صرفاً بهعنوان یک تصمیمگیر محوری، بلکه بهعنوان تنظیمگر جریانهای ارتباطی، عاطفی و عملکردی در نظر…