استراتژی حفظ نیرو

پرسش من مدیر منابع انسانی هستم. در ابتدای سال روی حفظ کارکنان تمرکز داشتیم، اما اکنون با توجه به پایین بودن نرخ ترک کار (هیچ‌کس به دلیل شرایط بازار کار بریتانیا استعفا نمی‌دهد) و وجود بی‌تفاوتی در سازمان، این تمرکز تغییر کرده است. کارکنان تمایلی به مشارکت ندارند و بودجه‌ها کاهش یافته‌اند. به همین دلیل…