در روانشناسی رشد، پدیدهی «بیاثر شدن عملکرد» حالتی است که تلاشهای فرد، علیرغم انرژی اولیه و مسیر آغازین، در اثر انقطاع یا تضاد با ساختار هدف فرو میریزد. این وضعیت میتواند ناشی از اختلال در نظامهای شناختی، کاهش انگیزش درونی، یا تخریب شبکهی پشتیبان اجتماعی باشد و بهتدریج الگوی ذهنی «تلاش بیثمر» را تثبیت کند….
در محیطهای کاری، گاهی روابط یا همکاریها پیش از آنکه همه تعهدات و وظایف به پایان برسند، خاتمه مییابد. در این شرایط، رفتار سازمانی بالغ ایجاب میکند که اقداماتی برای جبران و حمایت انجام شود؛ اقداماتی که متناسب با توانایی منابع موجود سازمان و در چهارچوب عرف حرفهای باشند. این رویکرد نهتنها پیامدهای ناخواسته پایان…
در زندگی انسان، آتش واقعی همیشه از بیرون نمیآید؛ گاهی از درونِ ذهن خود ما زبانه میکشد. وقتی فرد در برابر واقعیت ایستادگی میکند و اصرار دارد چیزی را که روشن است نپذیرد، در حقیقت شعلهای شناختی را درون خود میافروزد. این آتش از جنس خشم یا ترس نیست، بلکه از جنس ناهماهنگی بین آنچه…
در رهبری سازمانی، جریان معنا نقشی بنیادی در شکلدهی به رفتارها و تصمیمهای جمعی دارد. هنگامی که رهبر از منبعی شفاف و آگاه معنا را به سازمان وارد میکند، حرکت از حالت واکنشی به حالتی خلاق و ساختاردهنده آغاز میشود. در چنین وضعیتی، سازمان نه فقط پیرو دستورها، بلکه مفسر چشمانداز رهبر میشود. این فرایند،…
خواب دیدم: در اتاق خوابم بودم و مدام صدایی میشنیدم شبیه صدای رادیویی که ایستگاهش خوب نمیگرفت. مقدار زیادی پارازیت بود (مثل صدایی که در فیلم «Frequency» میشنوید). کسی — مردی، ولی نمیتوانستم او را ببینم، فقط صدایش را میشنیدم — به من میگفت به ساعتم نگاه کنم، «آن» را روی ساعت خواهم دید. من…
در سازوکارهای سازمانی امروز، یکی از پدیدههای کمتر شناختهشده اما پراثر، گرایش انسان به حرکت فراتر از حدود نقش تعریفشده است؛ تمایلی درونی که مرزهای رسمی مسئولیتها را به چالش میکشد و نیروی محرک نوآوری یا بحران میشود. این رفتار را میتوان به مثابهٔ نیروی شناختیِ فرارَوی از قیدها دید؛ حرکتی که اگر هدایت شود،…
در فرایند رشد شناختی انسان، «اندیشیدن و طرحریزی» یکی از بنیادیترین سازوکارهایی است که گذار ذهن از واکنشپذیری صرف به ساماندهی هدفمند تجربه را ممکن میسازد. در مدلهای کلاسیک، این دگرگونی بهصورت صرفاً عقلانی تفسیر میشد، اما تحلیل تحولی نشان میدهد که «فکر کردن» نه یک فعالیت گسسته از زندگی عاطفی بلکه ساختاری پویا و…
حدود ده سال پیش خوابی دیدم که در آن در اورژانس بیمارستان (یا جایی مشابه آن) در حال مرگ بودم؛ فریاد میزدم و گریه میکردم: «اما من هنوز کارم تمام نشده! هنوز تموم نشدم!» و جملاتی از این دست. یکی از خواهرهایم سمت راستم ایستاده بود و در حالی که من به خودم میپیچیدم، شانهام…
خشم کارگر را نمیتوان صرفاً به عنوان رفتار فردی یا واکنشی شخصی تفسیر کرد. این خشم نشانهای از اختلال یا ناهماهنگی در شبکهی روابط میان فرد، محیط کاری، ساختار مدیریتی و نظام ارتباطات انسانی در آن کارگاه است. بنابراین پاسخ مؤثر مدیریت باید در سطح «ترمیم رابطه» صورت گیرد، نه کنترل صرف رفتار. اکنون با…
فردی نوشته، «همه در هفتهی گذشته:هفتهی گذشته خوابی دیدم که تنهایی به ماه پرواز کردم، آن را در دستم گرفتم و با راحتی به زمین بازگشتم.خوابی دیدم که وقتی در تعطیلات بودم، چمدانم را باز کردم و تعداد زیادی سوسک از آن بیرون آمدند.خوابی دیدم که در عمارت خودم (که در واقعیت ندارم) با نامزدم…