در بسیاری از سازمانهای امروز، لحظاتی پیش میآید که ریتم کار از هماهنگی میافتد؛ گویی خطی از مه بر مسیر مینشیند و کارکنان احساس میکنند جریان حرکت کند شده یا نیروهای ذهنیشان فروکاسته است. در چنین وضعیتهایی، پرسش اصلی نه این است که «چرا عملکرد افت کرده؟» بلکه این است که «چگونه میتوان دوباره به…
در روانشناسی صنعتی–سازمانی، چرخههای گسست حرفهای (Disconnection Cycles) به دورههایی گفته میشود که در آنها ارتباط روانی، انگیزشی یا رفتاری کارکنان با سازمان، وظیفه یا همکاران به طور موقت یا تدریجی قطع میشود. این پدیده بخشی طبیعی از اکوسیستم سازمان است و معمولاً در پاسخ به ناهمترازیهای شناختی، عاطفی یا سیستمی رخ میدهد. چرخههای گسست…
در محیطهای کاری، گاهی روابط یا همکاریها پیش از آنکه همه تعهدات و وظایف به پایان برسند، خاتمه مییابد. در این شرایط، رفتار سازمانی بالغ ایجاب میکند که اقداماتی برای جبران و حمایت انجام شود؛ اقداماتی که متناسب با توانایی منابع موجود سازمان و در چهارچوب عرف حرفهای باشند. این رویکرد نهتنها پیامدهای ناخواسته پایان…